防止求职“试稿”披|凯发k8开户网站上侵权马甲

　　但现实中◆◆★■◆■，面试◆■“试稿”却常常呈现双面性。正规企业是想通过“试稿”，招聘到具备专业素养、富有创意能力和极具适配性的优秀人才◆■■。诚如一位资深人士所言■★：“我们希望通过‘试稿’，招到更多实干型的员工，而不是纸上谈兵的员工★★。◆■◆”不过，一些不良企业把面试“试稿”异化为免费窃取劳动成果的工具，要求求职者投入大量时间精力完成后，却以“风格不符★★■”等借口随意放弃◆■。这种“隐形剥削”不仅违反劳动法◆★■★◆，更破坏职场诚信生态。■■■★◆■“试稿”成果被白白占有★◆■■，暴露出了部分企业将求职者视为■◆■◆■◆“免费人力资源池◆★◆■■◆”的傲慢心态，也折射出就业市场暗藏的新型陷阱■◆◆★◆■。

　　面试环节被“留作业◆■”凯发k8开户网站◆◆，其实就是人才招聘中的“试稿★◆■”行为。应聘者在与用人单位签订正式合同前■■◆，根据要求提供初步稿件或作品，用以展示其能力与风格，让招聘者大致了解求职者的知识面和逻辑习惯★■◆◆，借以发现其缺点或亮点★◆。由此解读◆■★★，合理的“试稿”制度是人才筛选的必要手段。

　　去年暑假，临近毕业的传媒学院学生杜河开始找工作★■■。9月■◆★，杜河第一次遇到◆■◆■◆“留作业”的情况——面试官希望她回去完成一份测试任务。到今年3月，她总共被留了5次★■■◆“作业■★”，累计完成11张插画或设计，但都被以各种原因拒稿、终止招聘流程。

　　规避乱象需要多方协同发力◆■★。监管部门应为面试★◆“留作业★◆■★■■”制定规则◆◆■■★◆，同时要加大监管力度★◆，对查实存在上述行为的企业予以曝光并严厉惩处。企业应承担社会责任★■，秉持诚信原则，将招聘视为选拔人才的严肃过程，而非获取免费劳动成果的手段。求职者也应理性看待面试“留作业◆★■■◆■”★◆，勇于拒绝不合理要求。